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« L’intérim Pas-à-Pas »

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L’INTERIM PAS-A-PAS

5 bonnes raisons de choisir l’intérim avec MAROC FORCE EMPLOI !


# 1 : Pour rester actif !

Pourquoi attendre une offre d’emploi stable ? Occupez votre temps en enchainant différentes missions !


#2 : Pour développer son réseau professionnel !

Vous avez laissé une bonne impression auprès d’une entreprise dans laquelle vous étiez en mission d’intérim ? Soyez sûr qu’ils penseront à vous lorsqu’ils chercheront à recruter !


#3 : Pour enrichir son CV !

Vous êtes jeune diplômé ? Gagnez en expérience avant de trouver le job idéal pour vous !


#4 : Pour se forger un profil polyvalent !

Testez différents cadres de travail et différents métiers !


#5 : Pour casser la routine !

Evitez de vous ennuyer en changeant régulièrement de missions et d’entreprises !


Vous avez décroché un contrat d’intérim chez MAROC FORCE EMPLOI ? Bravo ! Mais avant de vous lancer dans l’aventure, voici ce qu’il faut savoir :

  • Votre contrat :

Dès la signature de votre contrat, vous êtes salarié de MAROC FORCE EMPLOI !

Maroc force emploi vous propose un contrat de travail pour chaque mission effectuée dans une entreprise utilisatrice. Ce contrat de mission est établi par écrit, signé et légalisé dans les 24 heures de la mise à disposition. Il comporte les mentions obligatoires suivantes :

  • Le motif pour lequel l’entreprise a recours à vos compétences,
  • La durée de la mission,
  • La période d’essai,
  • La clause d’aménagement du terme de la mission à effectuer,
  • La qualification professionnelle pour la mission effectuée,
  • Les caractéristiques particulières du poste, notamment si le poste figure sur la liste des postes à risques,
  • Les équipements individuels de sécurité,
  • Le lieu et les horaires du travail,
  • La rémunération de référence et ses composantes,
  • Les modalités de rémunération,
  • Le nom et l’adresse de la garantie financière de MAROC FORCE EMPLOI

  • La visite médicale d’embauche:

Elle est obligatoire, vous devez la passez dès que votre agence MAROC FORCE EMPLOI vous le demande !

Vous devez faire l’objet d’une visite médicale avant l’embauche ou au plus tard avant l’expiration de la période d’essai qui suit l’embauche. Cet examen a pour but de s’assurer que vous êtes médicalement apte au poste auquel vous allez être affecté.


  • Le relevé d’heures :

Ces documents sont essentiels pour l’établissement de votre feuille de paie !

Le contrôle des heures s’effectue au moyen du relevé d’heures hebdomadaire ou mensuel. Ce relevé mentionne le nombre heures travaillées chaque jour ainsi que le total hebdomadaire ou mensuel.

La signature et le cachet de l’entreprise utilisatrice attestent de l’exactitude des éléments qui y sont consignés.


  • Les absences et retards :

Toute indisponibilité, retard ou absence devront être signalés et justifiés à votre agence MAROC FORCE EMPLOI et à l’entreprise où vous êtes en mission !

En cas d’absence due à une maladie, le salarié doit prévenir l’entreprise utilisatrice et son agence MAROC FORCE EMPLOI, au plus tôt, mais si possible avant la prise de poste et en tout état de cause dans les 24h, sauf cas de force majeure, et produire dans les 48h un certificat médical indiquant la durée probable du repos nécessaire.


  • La prévention des accidents de travail :

Votre sécurité dans l’exercice de votre mission est notre préoccupation !

Les équipements de protection individuelle sont fournis par l’entreprise utilisatrice. Votre agence MAROC FORCE EMPLOI peut être en mesure de vous fournir certains équipements tels que les casques et les chaussures, selon les exigences du poste.

La transparence est notre devise chez MAROC FORCE EMPLOI ! Pour comprendre comment se passe votre rémunération en intérim, lisez ceci !

  • Par qui êtes-vous payé ?

Vous êtes intérimaire, donc vous êtes salarié de MAROC FORCE EMPLOI !

C'est MAROC FORCE EMPLOI qui vous verse votre salaire, le 5 du mois suivant le mois au cours duquel vous avez travaillé.

Exemple : vous avez travaillé du 14/01 au 27/01, votre salaire est versé le 05/02.


  • Vous avez travaillé des heures supplémentaires ?

Vos droits sont respectés !

Les heures supplémentaires sont les heures effectuées au-delà de la durée légale hebdomadaire ou mensuelle considérée comme équivalente. Elles sont majorées, selon les dispositions légales ou conventionnelles en vigueur dans l’entreprise utilisatrice.


  • Comment sont rémunérés vos congés payés ?

Vous percevez le droit à un congé annuel dès le premier mois travaillé, quelle que soit la durée du contrat de mission.

L’indemnité compensatrice des congés payés est versée à la fin de votre mission.

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